Securitas'ta İşe Alım
Securitas Türkiye olarak, çalışanlarımıza uluslararası ve saygın bir şirket bünyesinde çalışmanın güvenini sunuyoruz.
İşe alım süreci
İdari Kadro ve Saha Kadrosu pozisyonları için belirlenen yetkinlik ve kriterler doğrultusunda, uygun adayları aşamalı mülakat sürecine tabi tutuyoruz. Aşamalı mülakat sürecinden sonra teklif sürecini tamamlayarak sizi Securitas'taki iş hayatınıza başlatıyoruz.
- Aşamalı mülakat
- Aday değerlendirme ve kişilik testleri
- Teklif süreci
- İşe başlama
Aday Değerlendirme
Amacımız aday ve Securitas arasındaki ilişkinin uzun soluklu ve sürdürülebilir olması için, doğru adayı doğru pozisyonda konumlandırmaktır. Bu amaç için aday seçme ve yerleştirme sürecinde aşağıdaki test ve değerlendirmeleri yapıyoruz ve sonuçlarını analiz ediyoruz.
-
Kişilik envanteri
Mülakat sürecinde pozisyonun gerekliliklerine göre uyguluyoruz.
-
Psikometrik test
İşe alım sürecinde, doğru pozisyona doğru adayları seçebilmek amacıyla test yapıyoruz.
-
Mesleki sınav
İş tanımlarında belirtilen yetkinlik ve kriterler doğrultusunda uygun adayları belirliyoruz.
-
Genel yetenek testi
-
Yabancı dil testi
-
Sürüş teknikleri testi
Başarı hikayenizi Securitas'ta yazın!
Securitas olarak dünyayı daha güvenli hale getirmek için çalışıyoruz. Bizimle birlikte, kendi başarı hikayenizi yazmak ister misiniz?
Başvuru için tıklayınSecuritas Türkiye ilgili şirketleri olarak amacımız, işe alım süreçlerimizde; kurum kültürüne uyum sağlayabilecek, ilgili pozisyon için uygun nitelik ve yetkinliklere sahip adayları Securitas'a kazandırmaktır.
